راه اندازی هوشمندسازی لیست حق بیمه کارگران در خرداد ماه امسال، نوید یک تغییر بسیار مهم در تعاملات بیمه‌ای بین کارفرمایان و سازمان تأمین اجتماعی را داد. این طرح تحت عنوان هوشمندسازی، با هدف کاهش خطاها و افزایش شفافیت و کارآیی اجرایی شد.
مزایای طرح هوشمندسازی حق بیمه
مزایای این طرح به طور کلی شامل موارد زیر است:
1. کاهش اشتباهات انسانی: با استفاده از فناوری هوشمند، اشتباهات ناشی از وارد کردن دستی اطلاعات به حداقل می‌رسد.
2. تسریع در انجام فرآیندها: اجرای این سیستم به کاهش زمان مورد نیاز برای پردازش و ارزیابی داده‌ها کمک می‌کند.
3. شفافیت بیشتر: با انجام امور بصورت دیجیتالی، شفافیت در پرداخت‌ها و محاسبات افزایش می‌یابد.
اما مشکلات کجا هستند؟
علی‌رغم مزایای مطرح شده، این طرح دارای مشکلات و نگرانی‌های جدی برای کارگران و بیمه‌شدگان است. قطع خدمات درمانی یکی از اصلی‌ترین مشکلات است. اگر کارفرما به هر دلیل نتواند حق بیمه را به موقع پرداخت کند، بیمه‌شده از دریافت خدمات درمانی محروم می‌شود. در شرایط اقتصادی کنونی، چنین تعویقی می‌تواند فشار مضاعفی بر کارگران وارد کند.
دیدگاه‌های منتقدان
مهدی شمسایی، حقوقدان و وکیل دادگستری، در این خصوص نکاتی مطرح کرده که بتوان به برخی از آنها اشاره کرد:
1. نقض حقوق کارگران: اقدام تأمین اجتماعی در قطع خدمات بیمه‌ای به دلیل تأخیر کارفرما در پرداخت حق بیمه، با حقوق کسبه کارگر تعارض دارد.
2. ایجاد چالش بین کارگر و کارفرما: این اقدام باعث می‌شود که کارگران و کارفرمایان در برابر یکدیگر قرار گیرند، به‌طوری‌که کارگران باید مسئولیت فشار آوردن به کارفرما برای پرداخت حقوق خود را بر عهده بگیرند.
نظر دولت
در نشست خبری سخنگوی دولت، فاطمه مهاجرانی به وضوح اعلام کرد که از هرگونه اقدامی که به اقشار آسیب‌پذیر فشار می‌آورد حمایت نمی‌کند. وی تأکید کرد که دولت در حال طراحی راهکاری است که مشکل پرداخت حق بیمه توسط کارفرما بدون ایجاد فشار بر کارگران حل شود.
پاسخ سازمان تأمین اجتماعی
در پاسخ به این انتقادات، سید محمدرضا فیاضی بروجنی مشاور مدیرعامل و مدیرکل روابط عمومی سازمان تأمین اجتماعی، در جوابیه‌ای تأکید کرد که:
1. مسئولیت کارفرما: براساس ماده ۳۶ و ۳۹ قانون تأمین اجتماعی، پرداخت حق بیمه وظیفه کارفرما است و تأخیر در انجام آن، مسئولیت آن را از دوش سازمان تأمین اجتماعی برنمی‌دارد.
2. افزایش شفافیت: ایجاد سامانه‌های هوشمند برای ارسال لیست حقوق و دستمزد بیمه‌شدگان و پرداخت حق بیمه به صورت آنلاین، از فسادها و تخلفات احتمالی جلوگیری می‌کند.
راهکارهای پیشنهادی
به نظر می‌رسد برای حل این مسئله باید راهکارهایی مؤثر در نظر گرفت:
1. تسریع فرآیندهای پرداخت بیمه: استفاده از سیستم‌های هوشمند و کاهش زمان انتظار برای پردازش اطلاعات.
2. ایجاد سیستم پشتیبانی مالی: برای بنگاه‌هایی که در وضعیت بحرانی قرار دارند و نمی‌توانند به موقع حق بیمه پرداخت کنند، تامین منابع مالی فوری از طرف دولت یا سازمان‌های حمایتی می‌تواند موقتی به آنها کمک کند.
در نهایت، هر چند هوشمندسازی لیست حق بیمه دارای مزایای قابل توجهی است، اما نیازمند توجه جدی به حقوق و مشکلات کارگران است. حل مشکلات ذینفعان در شرایط اقتصادی فعلی، نیازمند همراهی همه بخش‌ها است.
