تفاوت سابقه بیمه و سابقه کار در مبنای محاسبه و تأثیرگذاری آنها بر مزایای تأمین اجتماعی و حقوق بازنشستگی تشریح شد.
محمدرضا فرزعلیان با تشریح تفاوت میان سابقه بیمه و سابقه کار اعلام کرد که وجه تمایز اصلی این دو موضوع در نحوه محاسبه قرار دارد. به گفته او، سابقه کار مجموع مدت زمان اشتغال و فعالیت فیزیکی فرد را در بر میگیرد، در حالی که در سابقه بیمه، مدت زمان پرداخت حق بیمه مبنا قرار میگیرد.
این کارشناس توضیح داد که الزام قانونی درباره سابقه کار صرفاً به معنای فعالیت فیزیکی شغلی است و پرداخت حق بیمه را شامل نمیشود؛ اما سابقه بیمه تنها زمانی شکل میگیرد که حق بیمه از سوی کارفرما یا شخص پرداخت شده باشد، زیرا پرداخت بیمه از نظر قانونی اجباری است.
فرزعلیان تأکید کرد سابقه کار به صورت غیرمستقیم با استفاده از پایه سنوات و ارتقای شغلی میتواند بر حقوق اثرگذار باشد. با این حال، سابقه بیمه تأثیر مستقیم بر پایه سنوات دارد و مهمترین شاخص دریافت مزایای تأمین اجتماعی و بازنشستگی محسوب میشود.
به گفته این فعال حوزه کار، در دوران بازنشستگی، سابقه بیمه اهمیت ویژهای پیدا میکند؛ زیرا دریافت مستمری، خدمات درمانی و دیگر مزایای تأمین اجتماعی وابسته به پرداخت حق بیمه است. در عین حال، سابقه کار برای استخدام، ارائه رزومه و تعیین سطح اولیه حقوق از اهمیت برخوردار است.
